HR Business Partner
Miejsce pracy
Sulęcin
Opis oferty
Maszoński Cargo Group to zespół spółek, które swoje DNA budowały w branży transportu ciężarowego. W ciągu blisko 30-letniej historii, rozwijając kompetencje i kulturę pracy zyskaliśmy uznanie wielu klientów na terenie całej Europy. Stało się to okazją do rozbudowania floty do 420 nowoczesnych aut. Rosnąc w siłę i rozwijając swoje możliwości, inwestujemy nasze know-how w nowe sektory, powołując do życia nowe marki. Zaczynając od powierzchni magazynowej w 2023 roku, oddajemy naszym klientom obecnie blisko 72 000 m2 magazynów wysokiego składowania. Odważnie wchodzimy w sektor Pharma & Special Goods spełniając, wysokie wymogi jakościowe. Jesteśmy również bardzo zaangażowani w logistykę intermodalną łącząc różne formy transportu. Takie możliwości dla naszych klientów wymagają również zgranego zespołu i bardzo kompetentnej obsługi.
Jeśli poznając nas odczuwasz chęć pracy na proponowanym stanowisku, skontaktuj się z nami i przekaż aplikację rekrutacyjną.
Obowiązki:
Współpraca z menedżerami w zakresie realizacji polityki personalnej, budowania efektywnych zespołów,
rozwoju oraz zarządzania kompetencjami.
2. Wspieranie pracowników w realizacji zadań.
3. Udział w procesach rekrutacyjnych.
4. Doradztwo w kwestiach dotyczących polityki personalnej, zarządzania wynikami i motywowania pracowników.
5. Współtworzenie i wdrażanie procesów oraz narzędzi HR (rekrutacja, oceny okresowe, rozwój zawodowy, badania satysfakcji, szkolenia, inne).
6. Analiza danych HR i dostarczanie rekomendacji w zakresie poprawy efektywności procesów oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
7. Zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
8. Wspieranie działań w zakresie Employer Branding oraz tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej.
9. Współpraca z działem księgowości, rozliczeń i kadr.
Wymagania:
1. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Prawo, Ekonomia).
2. Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku kierowniczym w dziale HR.
3. Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień związanych z RODO w kontekście HR.
4. Wiedza i doświadczenie w obszarze HR "twardego" (administracja, płace) i "miękkiego" (rozwój, oceny, szkolenia, motywacja).
5. Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii oraz narzędzi HR.
6. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne.
7. Umiejętność budowania relacji i autorytetu na wszystkich szczeblach organizacji.
8. Proaktywność, samodzielność w działaniu oraz doskonała organizacja pracy.
Oferujemy:
• Kluczową rolę w strukturze organizacji, dającą realny wpływ na kierunek i rozwój firmy.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B – zgodnie z Twoimi preferencjami.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna oraz dostęp do platformy kafeteryjnej MyBenefit.
• Wysoką kulturę organizacyjną opartą na współpracy i zaangażowaniu – organizujemy akcje charytatywne, konkursy, spotkania i wydarzenia integracyjne.
• Komfortowe i bezpieczne warunki pracy w nowoczesnym środowisku, które sprzyja innowacjom, wymianie wiedzy i realizacji wspólnych celów.